Job-Press on Radio< 株式会社 オフィスレイ >

みなさんこんにちは

フレッシュワークＡＫＩＴＡ広報班です。

エフエム秋田で放送中！フレッシュワークＡＫＩＴＡ提供
「Ｊｏｂ-Press on Radio」
いよいよ８月！東北は夏祭り＆花火大会真っ盛りです！！

今回の取材先は仙北市田沢湖にあります、
「株式会社
オフィスレイ」

フレッシュワークＡＫＩＴＡ広報班メンバーが、会社を訪問しましたよ・・・

秋田市御所野の「秋田テルサ」から国道１３号線と国道４６号線で仙北市に移動・・・
ＪＲ田沢湖駅方面に車を走らせていると、跨線橋脇に建物を発見！




南北に広がった、とても広い平屋の施設ですね・・・


早速、黒澤 純峰 業務執行役総務部長
に、いろいろお聴きしましょう！




　◇　こちらの会社について教えて下さい！
　
　◆　「「株式会社オフィスレイ」は、”ショートステイ田沢湖”を経営する会社です。

　　　　　『あなたに会えてよかった』と感じるサービスを目指し、
　　　　　ずっとここに居たい、ここを利用してよかったと感じていただける
　　　　　施設作りを目指しています。」


【写真　玄関に飾られた利用者の作品】



「株式会社 オフィスレイ」は、２００９年に設立されました。

代表取締役である田口礼孝氏は、
地元に若者が働く場を作りたいと考えていました。

そんな時、高齢者が利用できる施設が不足していることを知り、
二つの問題を一気に解決する方法として、
高齢者施設の運営を思い立ったそうです。

起業に先立ち、田口代表取締役自身が高齢者施設で働き、
高齢者施設についての理解を深めたそうです。


【写真　広々と明るい廊下】



　ここで豆知識！

　短期入所、いわゆる“ショートステイ”は、施設に短期間だけ入所し、
　食事・入浴・生活援助サービス・機能訓練を受けるサービスです。
　ショートステイには、主に生活面の介助を受ける『短期入所生活介護』と、
　介護老人保健施設や医療機関で医療的なケアを受ける『短期入所療養介護』の
　２種類があります。


「株式会社 オフィスレイ」が運営する「ショートステイ田沢湖」は、
『短期入所生活介護』に該当します。

定員は３９名、
介護保険の要介護認定を受け、
要支援１～２・要介護１～５と認定された、
症状が安定していて入院および治療を必要としない方がご利用いただけます。

ご利用になる理由としては、
「数日家を空けなければならない」「介護者が体調を崩してしまった」などの他、
地域柄農繁期なので十分お世話をすることが出来ない、
冬季間のひとり暮らしが困難などの理由があるそうです。

【写真　食事は外注せず、職員が心を込めて調理します。】



　◇　現在、力を入れていることは、何ですか？

　◆　「職場をよくするための取り組みに力を入れています。

　　　　 利用者に添った対応をするためには、
　　　　 介護にかかる知識や技能を身につけることも大切ですが、
　　　　 “働きやすい職場”を社員自らが作ることが大切だと思います。

　　　　 “働きやすい職場”とは、どんな職場なのかについて、
　　　　 職員個々人で考えてもらい、
　　　　 話し合いの結果を実際に行動に移してもらっています。

　　　　 弊社のクレドも社員が相談して作ったものです。
　　　　 社員が働きたい施設をイメージして考えてもらいました。」


クレドとは、社員が心がけるべき企業の信条のこと。

「株式会社 オフィスレイ」では、社員自らクレドを考え、実践しているそうです。

開設当初は、経営者が方針を決めて社員に提示する、
トップダウン方式だったそうですが、
秋田県中小企業家同友会に加盟してから方針を転換・・・

意欲が高い社員ががんばれる、やる気を持てる職場作りを目指し、
会社がここ３～４年で大きく変わったそうです。

社員からの提案は可能な限り受け入れ、
社員が主体的に責任を持って仕事を行えるように支援しているそうです。

同時に、社員の積極的な取り組みを外部にもどんどんＰＲしたいとのことから、
ホームページをリニューアルしました。

「スタッフ紹介」のページでは、明るい笑顔の職員の写真を見る事が出来ます。

【写真　利用者と談笑するスタッフ】




　◇　求められる人材について、教えて下さい。

　◆　「地域で、地元で働きたいと思っている方、
　　　　夢や希望を持っている方を求めています。

　　　　夢については、介護の仕事に限定せず、
　　　　趣味などでも構いません。」


未資格者については、資格取得にかかる支援（休暇の調整や、
資格取得助成金など）も行っているそうです。


　◇　採用試験について、教えて下さい。

　◆　「試験は、面接試験のみを行っています。

　　　　質問の内容は一般的な内容だと思います。
　　　　
　　　　また、施設の見学もしてもらい、
　　　　方針などを理解してもらうようにしています。」


新卒者の場合は施設見学で職員の仕事の様子を見てもらい、
どのような反応があるのかも確認しているそうです。


　◇　採用後の研修等について教えて下さい。

　◆　「新卒者については、長期休暇などを利用し、
　　　　早く仕事に慣れてもらうために研修などを受けてもらいます。
　　
　　　　４月になると、加入している秋田県中小企業家同友会主催の合同入社式と
　　　　新入社員研修に参加してもらいます。
　　　　試用期間（３ヶ月）で一通りの業務を覚えてもらえるよう、
　　　　先輩社員の中からメインの指導者を選任しています。

　　　　指導を担当する先輩社員は、
　　　　勤続３～４年目の中堅社員ですが、
　　　　新入社員を指導する事で、自らの業務の見直しにもあり、
　　　　中堅社員自身の研修も兼ねています。

　　　　社員全体については、月１回業務に関する研修を社内で行う他、
　　　　希望者には外部の研修に参加してもらっています。

　　　　また、入社３年目以降の社員については、海外研修旅行も実施しています。」

【写真　利用者と談笑するスタッフ】




介護の経験がない方が特に不安に感じるのは、「夜勤」ではないでしょうか？
「株式会社 オフィスレイ」では、
試用期間の早い時期から夜勤を経験してもらうそうです。

“経験のための夜勤”ということで、ローテーション社員の枠外で勤務してもらい、
夜勤の流れや先輩社員の動きを確認してもらいます。
これは、日中と夜間の仕事の流れが異なっているため、
実際に夜勤を体験してもらった方が理解が早いという理由なんだそうです。

また、海外研修は介護について学ぶというよりも、
決められた日程の中で、どのようなスケジュールを組むか、
チケットの手配など、段取りの勉強をしてもらうことを目的としているそうです。

その他、やる気があり、実践できる方中心の昇給制度を導入するなど、
給与の面でもがんばる社員を応援しています。


社員の自主性を尊重し、『あなたに会えてよかった』というサービスを追求する、
「株式会社 オフィスレイ」・・・

夢を持って、取り組める方のご応募を待ちしております。



本日の若手職員をご紹介！
介護職員　　安杖　真由美 さんです。



安杖さんは入社４年目・・・
介護員として利用者の生活の介助をする他、
施設のホームページの更新作業を担当しているそうです。


　◇　入社のきっかけについて、教えて下さい。

　◆　「高校２年の時にボランティアを始めたのですが、
　　　　おばあちゃんに育てられたので、
　　　　施設のおばあちゃん達ととても仲良くなれました。

　　　　卒業後は専門学校に進学するつもりでしたが、
　　　　いろいろ考えて就職に進路変更をする際、
　　　　人見知りだった自分が、高齢者の人とは気軽に話せることから、
　　　　高齢者施設での就職を考えるようになりました。

　　　　高校の先生からいろいろな施設を見るように言われ見学した際、
　　　　職員がパット交換をしている様子がとても暖かみがある対応で、
　　　　利用者との関係が良好だったことが、応募のきっかけになりました。」

【写真　利用者の体調チェックを行う安杖さん】



実は、安杖さんのお母さんが介護施設で働いており、
母親と同じ仕事は選ばないと思っていたそうです。

しかし、ボランティアで施設に行ってみると、
高齢者の方との関係がとても心地よかったことが、
安杖さんの気持ちを変えました。

介護施設への就職希望の際、
高校の先生からの指導で複数の施設を見学した安杖さん・・・

利用者と職員の関係がとても自然で暖かみがあったことから、
「株式会社 オフィスレイ」で働く事を希望したそうです。


　◇　採用試験で覚えていることを教えて下さい。

　◆　「面接試験では、志望動機など学校で練習していた内容を質問されたので、
　　　　 しっかり答える事ができたと思います。」

めでたく採用になった安杖さん。
介護の仕事は肉体労働のため、最初はとても疲れたそうです。
疲れは意欲の低下を誘発します。
入社当初の安杖さんも、例外ではなかったようです。


　◇　この仕事で大変な事、またはやりがいについて教えて下さい。

　◆　「仕事に慣れない時は、注意されることも多く、
　　　 　くじけそうになったこともあります。

　　 　　しかし、先輩や母親の助言を受けながら、
　　　　 少しずつ仕事に慣れてくると、
　　　　 気持ちに余裕も生まれ、辞めたいと思わなくなりました。」

【写真　視覚で暖かさを感じることが出来る“ペレットストーブ”を完備】




会社の先輩やお母さんが、安杖さんを支えてくれたんですね。

入社間もない頃は仕事に慣れていない事も有り、
気持ちが落ち込むことが多く、
『この仕事は自分に向いていない』と思い込む事が多いものです。

そんな気持ちを受け止め、支えてくれる人の存在はとても貴重ですよね。


　◇　今後、取り組んでみたいことはありますか。

　◆　「より上位の資格取得を目指したいと思っています。
　 　　まずは介護福祉士を取得し、ケアマネージャも視野に入れています。」


安杖さん、お忙しい所、ありがとうございました。
　　

【写真に向かって、右側から黒澤 純峰業務執行役総務部長、安杖真由美さん】



この模様は・・・

８月７日　１７：４０から　エフエム秋田にてＯＮ ＡＩＲされます。
ぜひ、放送もお楽しみに・・・