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フレッシュワークAKITA ~スタッフブログ~

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Job-Press on Radio< 株式会社 福岡ドライクリーニング >

みなさんこんにちは001.gif

フレッシュワークAKITA広報班です。

エフエム秋田で放送中!フレッシュワークAKITA提供
「Job-Press on Radio」
今日も良いお天気ですね。梅雨いったい、どこに行ったのでしょう?012.gif

今回の取材先は、秋田市旭南にあります
「株式会社
福岡ドライクリーニング」


フレッシュワークAKITA広報班メンバーと
エフエム秋田から番組パーソナリティーの「真坂 はづき」さんが
会社を訪問しましたよ・・・

秋田市御所野の「秋田テルサ」から、国道13号線を山王方面にすすみ、
茨島交差点から県道56号線(秋田天王線 通称「新国道」)へ・・・

旭南1丁目の交差点を右折すると、一方通行の少々狭い道路になります。

こちらの道路、『馬口労町通り』と呼ばれているそうですが、
通り沿いに店舗が見えてきました・・・『ミッキーのクリーニング』って書いてあります!
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早速、
福岡 弘晃  専務 に、いろいろお聴きしましょう!
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 ◇ こちらの会社について教えて下さい!
 
 ◆ 「「株式会社福岡ドライクリーニング」は、
    昭和33年に祖父が開業したクリーニング店です。」


「株式会社福岡ドライクリーニング」は、
秋田市内のクリーニング店で働いてた先代が、
独立開業したことに始まります。

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現在の社長は、二代目ということになり、
福岡専務は三代目に当たります。

秋田市内に工場と直営店が2店(本店とフォンテAKITA店)、8つの取次店があります。

一般家庭向けのクリーニングの他、
会社や法人向けのユニフォームのレンタル、洗浄及び販売なども取り扱っています。

また、株式会社ダスキンのフランチャイズ店が行う、
『ユニフォーム事業』のユニフォームクリーニングについて、
秋田県内(一部地域を除く)の担当に指定されているそうです。



【写真 本店の店舗の様子】
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本店では、特殊品を除き、午後1時までに持ち込んだものは、
夕方5時までに仕上がるという「スピードクリーニングサービス」も行っています。
※本店以外は、「スピードクリーニングサービス」の取り次ぎ時間が異なります。

ちなみに、『ミッキーのクリーニング』という愛称は、
大阪で『ミッキーのクリーニング』を展開している会社があり、
その会社の社長と現社長が懇意であったことから、
『(秋田市の)ミッキーのクリーニング』を使用してもよいと許可を得たそうで、
フランチャイズ契約をしているわけではないそうです。


 ◇ お店の特徴について、教えて下さい。

 ◆ 「洗いとシミ抜きにこだわるプロのクリーニング師がいるお店として、
    品質第一をモットーに仕事に取り組み、
    特にシミ抜きには自信があります。
 
    また、きれいで衛生的、除菌効果もある『オゾン洗浄』もお勧めです。」


「株式会社福岡ドライクリーニング」のクリーニングサービスは、下記のとおり!


  ■ 和服丸洗い・しみ抜き
  ■ ふとん丸洗い
  ■ 皮革・毛皮製品
  ■ ジュータン・カーテン
  ■ ズボンの折目加工
  ■ リフォーム(修理・更正)
  ■ カバン・靴修理


皮革・毛皮製品を自社内でクリーニングしているのは、
珍しいそうですよ。

また、シミ抜きに関しては、豊富な知識と経験、
そして最新の設備を整えているため、
衣類に付いたシミひとつひとつをキレイに取り除きます。
しみ抜き剤に関してもオリジナルも開発していますので、
他では取れないシミにも自信があるそうです。


【写真 シミ抜き作業の様子】
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特に難しいシミ抜きについては、福岡 代表取締役社長自らが担当するそうです。

シミの原因が分からない時は、
油性のシミか、水性のシミかを判断するところから始め、
素材に注意しながら、使用する溶剤も調整しています。

【写真 シミ抜き作業中の福岡 代表取締役社長】
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そして、「株式会社福岡ドライクリーニング」がお勧めしているのが、『オゾンクリーニング』!


オゾンにはフッ素に次ぐ強力な酸化作用があり、
殺菌・ウイルスの不活化・脱臭・脱色・有機物の除去などに用いられるそうですが、
「株式会社福岡ドライクリーニング」では、
洗浄する際に使用する水にオゾンを吹きかけ洗浄しています。

【写真 水洗いのオゾンの洗浄効果(会社ホームページより借用)】
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【写真 オゾン発生装置(会社ホームページより借用)】
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オゾンの力によって今まで以上に「キレイ」に「衛生的」にクリーニングが出来るようになり、
除菌もバッチリなんだそうです!

また、「株式会社福岡ドライクリーニング」では、
『指定洗濯物』が取り扱える業者として秋田県の指定を受けています。


027.gif 豆知識! 『指定洗濯物』 って何?

クリーニング業法第3条第3項第5号に、
「伝染性の疾病の病原体による汚染のおそれのあるものとして、
厚生労働省令で指定する洗たく物」と示されています。


具体的な要件は、クリーニング業法第施行規則第1条に列記されています。

 1 伝染性の疾病にかかっている者が使用した物として引渡されたもの
 2 伝染性の疾病にかかっている者に接した使用した物で、
   伝染性の疾病の病原体による おそれがあるものとして引渡されたもの
 3 おむつ、パンツその他これらに類するもの
 4 手ぬぐい、タオルその他これらに類するもの
 5 病院又は診療所において療養のために使用された寝具その他これに類するもの

『指定洗濯物』は、
各都道府県ごとに定められた作業手順によって処理することが決められていることもあり、
各都道府県の認可を得た業者のみが、取り扱うこととなっているそうです。


【写真 クリーニングで使用する機械】
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 ◇ 現在、力を入れていることは何ですか?

 ◆ 「営業活動に力を入れています。

    新規に開店するお店への営業活動や、
    同業者の中で、取り次ぎ窓口は続けるが、
    クリーニング作業を委託したいという方もいるので、
    同業者への営業も行っています。」


現在、営業は3名の正社員が担当し、
営業活動を積極的に行っているそうです。

では、「株式会社福岡ドライクリーニング」で求められる人材についてお聴きします。


 ◇ 求められる人材について、教えて下さい。

 ◆ 「経験者である必要はありません。

    明るく、やる気があり、周りに溶け込んで頑張ることが出来る方を望んでいます。
    また、暑さへの耐性があると、良いと思います。

    時には、単純作業になることもあるので、
    作業への耐性も求められますね。」


冬の工場は、暖房が必要ないそうですが、
夏は、室内が40度に近くなり、冷房装置を入れても追いつかないため、
窓を全開にしての作業となるそうです。


 ◇ 採用試験について教えて下さい。

 ◆ 「社長との面接のみを行っています。」


最初から正社員待遇で採用される方もいますが、
パート・アルバイトから、正社員に昇格した方もいるそうです。

経験者を採用することが多かった時期もあったそうですが、
未経験でもやる気があれば充分やっていけると、福岡 専務は話してくれました。

クリーニング業界では社員として働く以外にも、
自宅等で『取次店』を行う、”開業”という方法もあります。
「株式会社福岡ドライクリーニング」では、取次店を募集しているそうなので、
興味がある方は、問い合わせて見て下さいね!

【写真 工場で働く福岡 専務(写真中央)】
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 ◇ 就活中の方にメッセージをお願いします。

 ◆ 「学生時代にもっと勉強しておけばよかったと思っています。

    やりたいことを早く見つけ、
    その仕事に就くために必要な知識を学べるよう、頑張って下さい。

    また、学生時代の友達はとても重要です。
    学生時代は気がつきませんでしたが、
    社会に出ると、人とのつながりがとても大切になってきます。

    学生時代の友人のつながりを大切にし、
    社会人になった時に役立てて欲しいですね。」


福岡 専務は、仕事の傍ら、異業種交流にも力を入れており、
さまざまな団体の活動にも積極的に参加し、
人的交流や情報交換、自己研鑽などを行っています。

様々な業種の方と交流を持つことが、
本業にも大いに役立っているんだとか・・・

就活中のみなさん・・・
就活中はどうしても交友範囲が狭くなりがちですが、
そんな時だからこそ、
さまざまな人と出会う機会を積極的に設けてみてはいかがでしょうか?
    
 
では、本日の若手職員をご紹介!
 営業  福岡 憲男 さん です。
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取材当日はとても暑い日でしたが、
ネクタイをしっかり絞めている福岡さんは、とても爽やかな印象です!


早速、いろいろとお聴きしましょう!

 ◇ 入社のきっかけについて、教えて下さい。

 ◆ 「地元の高校を卒業後、
     通信ケーブルの工事会社で働いていました。

     退職後、次の仕事を見つけるまでの間、
     家業のクリーニング店でアルバイトをしました。

     短期間のアルバイトのつもりが、
     気がつけば正社員となり、今年で12年目となりました。」


福岡さんは、福岡専務の弟さんにあたります。
高校卒業後は、家業とはまったく関係ない仕事についていましたが、
いつの間にか、お父さん(福岡 代表取締役社長)やお兄さん(福岡 専務)と共に、
毎日働く生活に・・・

働き始めた当初は、
工場内の仕事を担当していたそうです。

その経験を活かし、おととし、クリーニング師の資格を取得しました。

「株式会社福岡ドライクリーニング」には、
3人のクリーニング師います。

福岡 代表取締役社長、福岡 専務、そして福岡さんの3人です!

 
027.gif ここで、再び豆知識! 『クリーニング師』 って、何?

 クリーニング師は、
 クリーニング業法に基づいて定められた国家資格を取得した者を指しています。

 クリーニング処理を行う一般クリーニング所には、
 業務用の洗たく機及び脱水機を少なくとも1台以上は備えるとともに、
 1名以上のクリーニング師を置かなければなりません。
 ※取次所はその限りではありません。

 なお、実際にクリーニング作業を行っているクリーニング師は、
 3年に一度、繊維やクリーニング、関係法令などに関する最新の知識を習得し、
 技術を研鑚するためのクリーニング師研修を受講することが
 クリーニング業法によって義務付けられています。

 クリーニング師になるには、
 各都道府県知事が毎年一回以上行うクリーニング師試験に合格する必要があり、
 その後にクリーニング師の免許申請、
 クリーニング師原簿に登録されることで資格取得となります。



お店に国家資格を持った人が3人もいるなんて、
会社の規模を考えると、すごいことですよね!!!

【写真 3人の『クリーニング師免許証』】
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 ◇ クリーニング師の試験は、どんな内容ですか?

 ◆ 「衛生法規や公衆衛生に関する知識や、
    洗たく物の処理に関する知識と技能試験があります。

    実技は、『ワイシャツのアイロンかけを12分で仕上げる』とか、
    生地の見本をさわって、
    生地の名前と取扱での注意点などを説明する等がありました。」

     
クリーニング師の資格を持っている方が営業を担当してくださると、
個人や事業所等のお客様は、とても心強いですよね。

【写真 取材中の様子 右 福岡専務 左 福岡さん】
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 ◇ 1日の仕事の流れを、教えて下さい。

 ◆ 「8:30から仕事が始まりますが、
    午前中は営業所(取次店等)を回り、急ぎの品物を回収します。

    午後は工場内で仕上げられた品物を、
    営業所に配達して回ります。


    営業所を回る時間の合間に、個人宅や事業所を訪問し、
    預かる品物がないか、いわゆる”営業”を行います。」


個人宅などでは、福岡さんの訪問を心待ちにしてくれる方もおり、
仕事で訪問したのに、お客様が育てた野菜をいただいて帰ってくることも多いそうです。
地域に密着したお店となっていますよね・・・


 ◇ 今後の目標について、教えて下さい。

 ◆ 「もっと、お客様のご要望にお応えできるようになりたいです。」


本当に穏やかな福岡さん・・・

これからますます暑い時期になりますが、
お体に気をつけて、頑張って下さいね!


それでは、収録と参りましょう!

緊張しているとのことですが、
収録の事前打ち合わせは、リズムよく進んでいきます~!
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本番は、1回でクリア!
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最後は、恒例の記念撮影!本店の入口でぱちり!!   

【写真に向かって、右側から 福岡弘晃 専務、営業担当 福岡憲男さん、
真坂はづき さん】
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※福岡さんは記念撮影の後、
  福岡さんを待つお客様の元に、出掛けていきました。
  お忙しい所、本当に、ありがとうございました。
 

この模様は・・・

6月27日 17:40から エフエム秋田にてON AIRされます。
ぜひ、放送もお楽しみに・・・003.gif   
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by fresh-akita | 2014-06-25 09:00 | ラジオ番組取材後記

Job-Press on Radio< クオーレ ディ ノーヴェ株式会社 イタリアン食堂NOVE >

みなさんこんにちは001.gif

フレッシュワークAKITA広報班です。

エフエム秋田で放送中!フレッシュワークAKITA提供
「Job-Press on Radio」
梅雨の合間の貴重な晴れ!大切にしたいですよね!012.gif

今回の取材先は、秋田市東通にあります
「イタリアン食堂NOVE(ノーヴェ)」

フレッシュワークAKITA広報班メンバーと
エフエム秋田から番組パーソナリティーの「真坂 はづき」さんが
会社を訪問しましたよ・・・


秋田駅東口にある秋田中央道路(県道62号線)の
出入口の交差点近くに店舗があるんです!
※お隣は、全国チェーンのラーメン店です。
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城東十字路方面から来た方は、
この看板を目印にすると分かり易いかな?
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看板を見るだけで、お腹がすいてきました・・・023.gif


早速、長谷川 誠 代表取締役 に、いろいろお聴きしましょう!


 ◇ こちらの店舗について教えて下さい!
 
 ◆ 「「イタリアン食堂NOVE」は、
     クオーレ ディ ノーヴェ株式会社が経営しているイタリアンレストランです。

     『美味しいお料理を安心価格でお腹一杯食べられる、
     そんなお店を作りたい』という想いでお店を始め、
     今年で11年目を迎えました。」


クオーレ ディ ノーヴェ株式会社が2003年に立ち上げたのが、
『ミートソーステイクアウト専門店ノーヴェ』でした。

9坪のお店ですが、
ミートソースのテイクアウトということで、とても話題になったそうです。


店名の『NOVE』はイタリア語で”9”のこと!

そして、社名の『クオーレ ディ ノーヴェ』は、”9つのハート”という意味でして、
“9”にこだわっている会社なんです!005.gif

“9”にこだわる理由を伺ったところ、
長谷川代表取締役のラッキーナンバーなんだそうですよ!


最初の店舗は店名だけでなく、
お店の坪数も“9”にこだわるなんてすごい・・・とお話ししたところ、
お店の坪数は偶然だったとか・・・037.gif

やはり、長谷川代表取締役のラッキーナンバーだけありますよね。045.gif

【写真 お店の天井に描かれている”9”】
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長谷川代表取締役が様々な飲食店での勤務を経て、
独立・起業のジャンルとして選んだのは、『男性が気軽に利用できるパスタのお店』!

そのため、インパクトのある商品をということで、
試行錯誤の上完成させたのが、『甘いミートソース』!

さまざまな食材を使って生み出された甘さの秘密は、
内緒だそうです・・・028.gif


そんな、長谷川代表取締役渾身の『甘いミートソース』が支持され、
『NOVE』は、6年後の2009年、スパゲッティ専門店として移転オープン。

そして、2012年、「イタリアン食堂NOVE」として生まれ変わりました。
2003年の設立から“9”年目のことです。


【写真 入口の上部に設置されている看板(ここにも”9”が・・・】
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11年目を迎えた今でも、
創業当時のコンセプトをそのまま持ち続けている「イタリアン食堂NOVE」・・・
可能な限り手作りにこだわり、手間暇かけて提供しています。

『甘いミートソース』も健在ですよ!
【写真 由利牛と八幡平ポークを使用した 甘いミートソース】※ホームページから借用
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長谷川代表取締役のお店に対するこだわりはとてもシンプル!

「食堂なので、いろいろな人に利用して欲しい」・・・
その想いを貫くために、周囲とぶつかることもあったそうです。

『もっと、そつなく立ち回ることができると、楽かもしれない・・・』
そう語る長谷川代表取締役ですが、
自分を偽ることを良しとせず、あえて、難しい選択を続けています。

時には、お客様にもご協力いただきながら、
従業員とお客様がいっしょに作り上げてきたのが、
「イタリアン食堂NOVE」なのです。

【写真 メニューと共に置かれているお店の歴史等を記載した資料】
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創業から右肩上がりの売上を記録していますが、
味を落とすわけにはいかないと、
お店を増やさず経営を続けています。

【写真 店内の様子】
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不器用ともいえる経営を貫く長谷川代表取締役に、
求められる人材についてお聴きしました。


 ◇ 求められる人材について、教えて下さい。

 ◆ 「飲食店の従業員として求められる資質としては、
    まず、見た目の清潔感が上げられます。

    また、機転が利く・配慮ができるなどの、
    ”飲食店従業員としてのセンス”があるかどうかも重要です。

    そして、お客様ときちんと向き合うために、
    ”人としての基本が身についているか”も大切ですね。」


『企業は人である』と話す長谷川代表取締役・・・

社長と志を共にし、
いっしょにがんばってくれる、育て甲斐のある人材を求め、
採用試験もかなり力を入れているようです・・・


 ◇ 採用試験について教えて下さい。

 ◆  「面接のみを行っています。
 
     面接は、アルバイトも正社員も同様で2時間ほどかけます。
     私の会社・店舗への想いを全て伝え、

     応募者からは『何のために働くのか』という、
     本質について回答してもらいます。

     面接の中で、応募者の想いを全て出し切ってもらい、
     面接者と応募者という関係を超え、人対人としてぶつかっています。」


長谷川代表取締役の”魂と魂のぶつかり合いの面接”(取材スタッフ命名)では、
思わず泣き出してしまう応募者もいるそうです。

特に、学生アルバイトの方にとっては、
こんなに熱く接してもらうことが初めてだという方がほとんどで、
中には「就活の勉強になりました」と、感謝されることもあるんだとか・・・


もちろん、長谷川代表取締役の熱い指導は採用後も継続され、
採用時のオリエンテーション(2時間)をしっかり実施し、
試用期間を経て、正式採用となるそうです。

厳しくも愛情ある指導を受けることにより、
従業員が”家族”のようになり、チームワークが良い会社に成長しました。
今では、従業員だけでなく、従業員の家族も含めて、
『NOVEの家族』になっています。

働く時には、仕事との相性の他に、
会社との相性も重要なんだそうです。

長谷川代表取締役が目指す理想の中には、
『従業員の足が向く会社』があります。

会社の雰囲気が良く、
仕事が楽しいと思ってくれる・・・
それが、『従業員の足が向く会社』なのです。

現在、正社員の募集は行っていませんが、
『NOVEの家族』として頑張りたい方は、
ご相談してみてはいかがでしょうか?


では、本日の若手職員をご紹介!
 戸松 悠佑 店長 です。
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店長になって1年半ということですが、
お若いのに本当に落ち着いている、イケメン店長です。


早速、いろいろとお聴きしましょう!

 ◇ 入社のきっかけについて、教えて下さい。

 ◆ 「専門学校卒業後、製菓店や飲食店で働いていたのですが、
    将来、独立するために更に経験を積みたいと考え、
    転職先を探していました。

    そんな時、「NOVE」 で人を募集していることを知り、
    お店で食事をしたことで、味に惚れ込み、働きたいという気持ちを強く持ちました。

    2時間程度の面接を2回受けましたが、
    うまく自分の気持ちを伝えることができず、
    最後は、実際に働きぶりを見てもらって採用を勝ち取りました。」


高校を卒業後、北海道の専門学校で調理と製菓を学んだ戸松店長・・・
シェフだけでなく、パティシェとしても活躍していました。

そんな戸松店長の採用について、長谷川代表取締役はかなり慎重だったそうです。
本気で頑張ってくれるのか、
その真意が見えず、面接では不採用の決断を下しました。

しかし、後ろ髪を引かれる思いがあり、再度面接を行いましたが、
どうしても採用を決断することができませんでした。

そんな長谷川代表取締役の心を動かしたのが、戸松店長の意欲でした。
なかば、”おしかけ従業員”として働く様子を2週間を見て、
ようやく長谷川代表取締役は戸松店長の採用を決定したのです。

その後の長谷川代表取締役と戸松店長は、まさに二人三脚・・・

長谷川代表取締役の教え・技をしっかり吸収したことにより、
リニューアルに伴い店長の仕事を任され、
長谷川代表取締役が開発したミートソースのレシピも伝授されました。

【写真 お店のメニュー】※ホームページから借用
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また、炎のような長谷川代表取締役の指導を、
水のようにたおやかな戸松店長がソフトに伝えることにより、
長谷川代表取締役の考えが、他の従業員にも浸透し、
個々の従業員にプロとしての自覚が育っていきました。

お二人は、本当にベストパートナーといえます。


 ◇ 店長の仕事について教えて下さい。

 ◆ 「メインは調理ですが、ホールの仕事も手伝います。
    新人教育や職員の勤務シフト管理等は、
    長谷川代表取締役と相談しながら決めています。
  
    店長として、従業員を指導する立場にありますが、
    性格的に厳しく指導することが苦手なので、
    長谷川代表取締役によく指摘されます。」


店長という立場は、常に責任がついて回ります。
時には、お客様から厳しい言葉をいただくこともあるそうですが、
それを糧に人として成長することができるため、
辛いことも貴重な体験だそうです。


 ◇ 仕事でうれしいことはなんですか?

 ◆ 「自分の提案した商品が採用され、
     実際にメニューに掲載された時は、とても嬉しく思いました。

    また、店長に抜擢されたこと自体が、
    今までの仕事が認められての事だと思っています。」


【写真 お店のメニュー】
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戸松店長の1日は、
朝 9時半に出勤し、仕込みなどの開店準備を行い、
11時からお店をオープンします。
営業中は、調理やホールなど通常業務の他、
新人教育や新メニュー開発、イベント等の企画なども行うそうですよ!


お休みの日は、一粒種のお子さんと遊ぶのが日課だそうで、
ご夫婦とも食べることが好きなことから、外食することも多いそうです。

「イタリアン食堂NOVE」
秋田で1番と言われる店にしたいと話す戸松店長・・・

夢に向かって、頑張って下さいね!


それでは、収録と参りましょう・・・
大人しい戸松店長に、
”元気よく!!”とのゲキが長谷川代表取締役から飛びました・・・037.gif

真剣な打ち合わせの後・・・
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ゲキのおかげ?か、収録は、1回でOK!
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ここでも、二人のベストパートナーぶりが発揮されました。
    

最後は恒例の記念撮影!

【写真に向かって、右側から 戸松悠佑 店長、真坂はづきさん】
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この模様は・・・

6月20日 17:40から エフエム秋田にてON AIRされます。
ぜひ、放送もお楽しみに・・・003.gif   

長谷川代表取締役、戸松店長、
定休日にもかかわらず取材させていただき、
本当にありがとうございました。


「イタリアン食堂NOVE」からのお知らせです。

毎月”9”のつく日(9日・19日・29日)は、ノーヴェの日として、
お食事をされた方全員に、ミニソフト又は、グラスワイン一杯をサービスしております。
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by fresh-akita | 2014-06-18 09:00 | ラジオ番組取材後記

フレッシュワーク通信 Solana 「就職活動クイズ」の答え

みなさん、こんにちは040.gif
日頃より、フレッシュワークAKITAをご利用いただき、ありがとうございます。

さて、”フレッシュワーク通信『Solana ~ そらな ~ 』”に掲載しました、
「就職活動クイズ」、チャレンジしていただけましたか?

「この程度のクイズは、朝飯前!」という方も多かったと思います。
それでは、正解を発表しますね058.gif


今回のクイズは、就活の服装(スーツ)に関して、正しい答えを選び出すというものでした・・・

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では、正解を見てみましょう!

1.汗をかくので、ワイシャツの下にTシャツを着た。 →「正解だが、注意が必要!」

これからの時期は、汗をかきやすいので地肌にワイシャツを着ると、透けてしまいます。
日本のビジネスシーンでは、「地肌にワイシャツ」は、マナー違反!
地肌にアンダーウエアを着用し、ワイシャツを着るようにしましょう。
アンダーウエアとして、Tシャツを着用することはありなので、

その時に気をつけることがあります。
・Tシャツの襟が、ワイシャツの襟元から見えないようにする。
・柄や色の着いたものは避ける。

特にバックプリントついてるTシャツをワイシャツの下に着用すると、
バックプリントが透けて見えてしまい、これもマナ-違反となります!


2.爽やかさを出すため、靴下は白色を着用した。 →「残念、間違いです。」

学生時代は、制服に白色の靴下が定番でしたが、
スーツとなると話は変わります。

スーツの靴下は、目立たないことが望まれており、
スーツの色もしくは、靴の色に合わせると良いそうです。

最近は、”おしゃれで”スーツに白色靴下を着用するそうですが、
ビジネススーツでは、マナー違反のようです。


3.面接で目立ちたいので、緑色のスーツを着用した。 →「残念、間違いです。」

就活スーツには、派手な色、派手な柄のスーツはマナー違反のようです。

また、柄にも注意!
ストライプでも太いはっきりとしたストライプのイメージはよくないそうです。
あまりに目立った格好をしてしまった場合、
「会社に入って規則を守ることができるのだろうか」という不安を、
面接官に与えることになるかもしれません。

望ましい色は、紺色やグレー・ブラック!
紺色のスーツは顔色が映え、濃い紺色の方がより顔が映えて見えます。
黒系のスーツはスタイリッシュに見せることもできます。
グレーのスーツを選ぶ場合は濃いグレーにしましょう。
明るいグレーは、顔がぼんやりしたイメージになってしまいます。

みなさん、いかがでしたか?
就活で必要とされるのは、”おしゃれ”ではなく、
相手に好感をもってもらうための”身だしなみ”です。

次回の「就職活動クイズ」も、お楽しみに!!043.gif
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by fresh-akita | 2014-06-17 08:58 | お知らせ

今年もはじめました

 こんにちは 040.gif

   随分長いこと、ブログ更新を怠ってしまいました040.gif

 さてさて、みなさんはどのようなことで、気分転換をされていますか029.gif

 この時期、私の気分転換をさせてくれるのは、野菜作り!!
 今年も小さく小さく、家庭菜園をはじめました 003.gif
  

 朝、水をまきながら、“大きくなぁーれ005.gif!大きくなぁーれ019.gif”と
 呪文のように、苗たちに声をかけています。
 
 
 我が家の畑は、今、こんな感じです。

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    定番のミニトマト    今年は赤と黄色が実る予定
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   “ オクラ ”です。
   とても清楚なかわいい花が咲きます → 
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   こちらも定番! “ きゅうり ” です。

   昨年職員がブログで、きゅうりの“ つる ” について
   語っています。時間のある時に読んでみてください

 
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   ただの草っ原に見えますが、
       ここは “ みょうが ”の宝庫です。 →  

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               よーく見ると、“ みつ葉 ” がなっています。

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    最後にクエスチョン034.gif  なんの花?

    答えは・・・・・“ どくだみ ”の花です。カワイイですね~


    今年の収穫を楽しみに、毎日がんばりまっす066.gif

 
 
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by fresh-akita | 2014-06-12 11:42 | ほんの一言・・・

Job-Press on Radio< 有限会社太平プロジェクト きららアーバンパレス >

みなさんこんにちは001.gif

フレッシュワークAKITA広報班です。

エフエム秋田で放送中!フレッシュワークAKITA提供
「Job-Press on Radio」
6月に入り、季節は夏へ・・・ 梅雨前の新緑を楽しみましょう!!012.gif

今回の取材先は、秋田市大町にあります
「きららアーバンパレス」

フレッシュワークAKITA広報班メンバーと
エフエム秋田から番組パーソナリティーの「真坂 はづき」さんが
会社を訪問しましたよ・・・

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県道26号秋田停車場線(通称「竿灯大通り」)に面して施設があるんですが、
こちらの建物、元シティーホテルだったところなんですよね!


早速、
鈴木 嘉彦専務取締役センター長 に、いろいろお聴きしましょう!
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 ◇ こちらの施設について教えて下さい!
 
 ◆ 「「きららアーバンパレス」は、有限会社太平プロジェクトが経営している
     総合福祉医療ステーションです。

     各種高齢者介護事業の他、0歳児から小学校6年生までを対象とした
     365日対応の保育園と学童クラブを併設しており、
     職員の皆さんが安心して働いています。

     利用者さんも職員もお互いが、
     看護、介護、保育を通じて、
     感動を共有できる毎日を過ごせる職場を目指しています。」


有限会社太平プロジェクトは平成2年に設立されたそうですが、
設立当初は、秋田市内の原野を購入・造成し、宅地として販売していました。

県内の金融機関で働いていた鈴木専務取締役センター長が会社を継ぐにあたり、
注目したのが「高齢者福祉」!

平成17年2月、「ケアセンターきらら」を秋田市太平山谷に開設しました。

短期入所生活介護(ショートステイ)20床、
デイサービス10名/日の施設で、
秋田市内では初の社会福祉法人によらない民間
(株式会社、有限会社等)の短期入所生活介護事業所
(ショートステイ)だったそうです。

平成19年7月には、ショートステイを31床増床し51床に、
デイサービスを30名増枠し、40名/日まで受入可能とし、
居宅介護支援事業所も開設。

平成22年11月、「きららアーバンパレス」を秋田市大町に開設し、
同年12月にグランドオープンすると、
小規模多機能型居宅介護事業所の他、
認可外保育園、訪問介護事業所、福祉用具事業所、
短期入所生活介護事業所(78床)、
特定施設入居者生活介護(28床)、
居宅介護支援事業所を設置しました。

その後、学童クラブ かんとう通り、
教育事業部、訪問マッサージ事業所などを設置しています。

さて、名前の由来ですが・・・

 「きらら」は、利用者(乳幼児から児童、高齢者)と
 職員のひとみが"きらきら"輝く施設であることとの思いから・・・
 「アーバン」は、建物が元シティーホテルだったので、
 秋田市民になじみのあるホテルの名前から・・・
 「パレス」は、文字通り"宮殿"のごとく、素敵な施設ということから・・・


鈴木専務取締役センター長の、熱い思いが込められた名前なんですよ!


では、「きららアーバンパレス」で行っている事業について、紹介したいと思います。

1Fには、相談窓口「きてたんセンター」の他、主に3つの事業を行っています。
【写真 1Fロビー※企業ホームページより借用】
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 ● 居宅介護支援事業所
   ケアマネージャーが在宅での介護に関することや
   介護保険に関することについての相談の他、
   必要に応じて居宅介護計画(ケアプラン)の作成や福祉サービスにおける
   社会資源の連絡調整等を実施。
 ● 訪問介護事業所
   訪問介護員が家庭を訪問し、
   日常生活のお手伝い(身体介護・生活援助)を行う。
 ● 認可外保育園
   生後2ヶ月から就学前児が対象。(定員50名)
   保育時間は通常6:30~22:00 365日対応。
   一時保育(時間制)や病後児保育(多少の発熱でも預かり可)も実施。
 

2F 学童クラブ(学童保育)
   就学児童(小学校1年生~6年生まで)を対象とした
   学童クラブ(90名・月極50名)を設置。
   月極契約以外に休日などの一時預かりや、
   長期休みの預かりを実施。(365日、22:00まで対応)
   学校から学童クラブへの送迎や夕食提供を実施。

3F 小規模多機能居宅介護
   「泊まる・通える・来てくれる」を複合的に提供。
   (定員25名・宿泊定員9名/日)
   要介護度別(要支援・要介護)による介護保険自己負担金と
   実費(食事代・日常品費)を徴収。
   食堂、機能訓練室を完備。

4~7F 短期入所生活介護(ショートステイ)
   従来型個室と多床室の合計78床の短期入所生活介護。
   要介護度別(要支援・要介護)による介護保険自己負担金・
   居住費と実費(食事代・日常品費)が必要。
   各フロアに浴室(大浴場は4F)・食堂・機能訓練室を完備。

【写真 食事の様子※企業ホームページから借用】
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8F~9F 特定施設入居者生活介護
   介護サービス付き高齢者専用の賃貸住宅(定員30名)。
   家賃(1人部屋・夫婦部屋)の他、
   要介護度別(要支援・要介護)による介護保険自己負担金と
   管理費、実費(水道光熱費・共益費・日常生活用品費等、食事代)が必要。 

【写真 居室※企業ホームページから借用】
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乳幼児から学童、高齢者へのさまざまなサービスを提供している「きららアーバンパレス」・・・
鈴木専務取締役センター長に、施設にかける思いをお聴きしました。

 ◇ 施設への思いを教えて下さい。

 ◆ 「高齢者介護施設として立ち上げましたが、働く女性を支援したいとのことから、
    保育所と学童クラブも立ち上げました。
    一般のお客様はもちろん、社員の子どもさんにも利用してもらっています。

    私が注目しているのは、働く女性・働く母親です。
    特に、シングルマザーが小さな子供を育てながら働くのは、とても大変です。

    そのため、当社では、職員の状況に応じて、働き易い環境を整えており、
    子供が小さい職員については、夜勤を行わず日勤のみとしたり、
    急な発熱などで早退しなければならない時の
    配慮も行っています。

    将来的には、"総合福祉医療ステーション"として位置づけたこの施設を、
    さらに発展・拡大していきたいと考えています。」

【写真 行事の様子※企業ホームページから借用】
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『職員一人一人の幸せを大切にしたい』と話す、鈴木専務取締役センター長・・・

誕生日の連続休暇や残業を行わないなど、
子育て中の女性はもちろん、全ての職員に優しい企業を目指しています。

福利厚生の一環として、職員なら誰でも借用できるキャンピングカーもあるんですって!


 ◇ 求められる人材について、教えて下さい。

 ◆ 「介護職員に関しては、経験や資格は問いません。
    素直さ、謙虚さを持ち、言われたこと以上に
    積極的に実行する方を求めています。」


介護の仕事をする方の多くは、
「介護職員初任者研修(旧 ホームヘルパー2級)」と呼ばれる資格を
取得している方が多いそうですが、
就職前に取得する方、
働きながら学校に通って取得する方と、様々なんだとか・・・

「きららアーバンパレス」では、
この7月から施設内で「介護職員初任者研修」の講座を
開講できるようになるそうで、
資格のないまま就職した方の場合は、
まずは講座への参加を優先してもらえるので、
スムーズに資格取得が可能となりました。

【写真 取材の様子】
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 ◇ 採用試験について教えて下さい。

 ◆ 「以前は、ペーパーテストをしていましたが、
    現在は、面接試験のみを実施しています。
    面接官2~3名に対して、応募者1名の個人面接で、
    私以外には、採用部署の担当者が同席します。

    質問内容は一般的なことですが、
    転職者については、前職を辞めた理由を聞きます。

    応募者の状況を見て、質問内容は変わりますが、
    よく聞く質問は、部活動の経験ですね。」


人物重視で採用したいとのことから、
ペーパーテストを廃止したそうですが、
面接のポイントとしては、家族を大切にしているかどうかも、
大きいそうですよ。


 ◇ 介護の仕事について、PRをどうぞ!

 ◆ 「介護の仕事は、働き始めた時は給与的に決して高いとはいえませんが、
    いろいろな資格を取得することで給与に反映される他、
    従事する業務も選択出来るようになります。

    介護の仕事は、自分のキャリアプランに合わせて資格取得を行うことが可能な、
    汎用性の高い仕事と考えています。

    是非、多くの方にトライしてもらいたいですね。

    また、介護の仕事は"人と接する仕事"です。

    そのため、『人として、人とどうつきあうか』ということがとても大切になります。
    学生の皆さんは勉強はもちろんですが、学生時代にしか出来ない経験、
    そして、いろいろな人と出会う経験を積んで欲しいと思います。」


キャリアアップをお考えの方、そして、子育て中の方、
是非、応募してみては、いかがでしょうか?


それでは、本日の若手職員をご紹介!今回は、お二方にお話を伺います・・・
看護師 加賀谷 恵子 さんと、
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介護職員 佐藤 麻衣子 さんです。
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まずは加賀谷さんから、お話を伺いましょう!!

 ◇ 入社のきっかけを教えて下さい。

 ◆ 「転職を考えていた時に、会社のホームページを見ました。
    
    職員同士の思いやりを大切にしている働き易そうな職場だという印象を受けました。
    また、利用者様やご家族に喜んでいただける施設を目指している様子が伝わり、
    ぜひ、働きたいと思い、転職を決意しました。」

加賀谷さんはショートステイ部門にて、
利用者の方のバイタルチェックや薬の準備、
かかりつけ医への状況報告などを担当しているそうです。


 ◇ 実際に働いてみて、いかがですか?

 ◆ 「職員の年齢が若く、和気あいあいとした雰囲気で仕事が出来ます。

    私の子どもたちは、学童クラブと保育園にそれぞれお世話になっているのですが、
    勤務中に、子どもたちの様子を見ることができるので、
    とても安心して働くことが出来ます。」

加賀谷さんの上のお子さんは、今年小学校に入学したそうですが、
学校が終わると、学童クラブの送迎バスが学校までに迎えに来るため、
仕事が終わるまで学童クラブで過ごし、
一緒に帰宅しているそうです。

学童クラブでは夕食も提供されるので、
とても助かっているとのこと・・・

【写真 取材中の様子】
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 ◇ 看護師から見た高齢者介護の仕事について・・・

 ◆ 「介護の現場は大変だと言われていますが、楽しいことも沢山あり、
    やりがいも大きい仕事です。

    今後は、在宅介護にも興味があるので、トライしてみたいです。」


和気あいあいとした雰囲気の中で、
子供の様子を見ながら働けることが何よりと話す加賀谷さん・・・
在宅介護という、新たな分野へのチャレンジ、頑張って下さいね!


続いて、佐藤さんにお話を伺いました!

 ◇ 入社のきっかけを教えて下さい。

 ◆ 「子育てをしながら働くことを考えると、環境が良かったことですね。

    以前は、飲食業で働いていましたが、子供が2歳と小さかったので、 
    とても大変でした。

    こちらの会社は、保育園が社内にあり、
    とても便利で子供にとっても良いと思いました。」

    
佐藤さんは介護サービス付きの高齢者専用賃貸住宅部門で、
利用者の方の食事準備や排泄介助などを行っているそうです。

【写真 取材中の様子】
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 ◇ 実際に働いてみて、いかがですか?

 ◆ 「子供に関することでは、とても配慮してもらっています。

    例えば、急に体調が悪くなった時に、
    すぐに病院に連れて行けるよう、上司や同僚が対応してくれます。

    また、夜勤を免除してもらっているのも、
    本当にありがたいです。

    介護の経験がなく、働き始めたので、
    戸惑ったことは多かったのですが、
    利用者一人一人に合わせて対応すること、
    目線を合わせて話すことなどを心がけながらがんばってきました。

    大変なことも多いですが、職場の環境が良く、
    楽しく仕事をしています。

    福利厚生も充実しており、
    誕生日休暇を活用してリフレッシュできることや、
    サークルも充実しており、趣味を楽しむことが出来るのもうれしいです。」


利用者と接する上で、感情的にならない、
感情をぶつけないことも大切だと話す佐藤さん・・・

4年間ですっかりプロの介護職員です。

利用者にとっては、実の家族よりも長い時間顔を合わせる佐藤さんを、
孫のように思ってくれる方も多いそうですよ。

そして、楽しく仕事をするためには、
働く環境もとても大切だと、佐藤さんは強く話してくれました。

 
 ◇ 今後の目標について、教えて下さい。

 ◆ 「介護支援専門員の資格を取ることです。
 
     昨年度は、子供の急病で試験を受けることができなかったので、
     是非、今年は合格したいです。」


加賀谷さんも、佐藤さんも目標に向かって、
前向きに頑張っていらっしゃいます!

目標を達成し、また新たな目標に向かって、
努力して下さいね!


では、収録と参りましょう!!

お二人ともかなり緊張していたためか、
練習では少々声が小さかったのですが・・・
【写真 収録に望む加賀谷さん】
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【写真 収録に望む佐藤さん】
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本番では、しっかり声が出ていましたよ!
さすが、普段から利用者の方々に元気に声かけしているだけあります!

加賀谷さん、佐藤さんとも取材日は非番だったのですが、
わざわざ取材のため出勤していただきました。

加賀谷さんの下のお子さんも、
取材に同席してくれました。 本当にありがとうございました。


最後は、恒例の記念撮影!皆さん、お疲れ様でした!!
【写真に向かって、右側から 鈴木嘉彦 専務取締役センター長、
加賀谷恵子さん、佐藤麻衣子さん、真坂はづきさん】
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この模様は・・・

6月6日 17:40から エフエム秋田にてON AIRされます。
ぜひ、放送もお楽しみに・・・003.gif   
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by fresh-akita | 2014-06-04 09:00 | ラジオ番組取材後記